Вопрос: В нашей организации осуществляется профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории "В". В настоящее время мы еще не прошли согласование с ГИБДД, поэтому не можем проводить занятия. Как оформить и оплатить простой мастерам производственного обучения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации осуществляется профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории "В". В настоящее время мы еще не прошли согласование с ГИБДД, поэтому не можем проводить занятия. Как оформить и оплатить простой мастерам производственного обучения?

В данном случае временную приостановку работы, по нашему мнению, следует расценивать как простой по вине работодателя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Простой в организации вводится на основании приказа работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.