Вопрос: Я заведующая аптечным пунктом. После проведения плановой инвентаризации (с 29.09.2014 по 02.10.2014) написала заявление об увольнении по собственному желанию (от 01.10.2014). Попросили отработать 2 недели. Но 03.10.2014 я попала в больницу, в которой нахожусь по настоящее время. Поэтому мой руководитель заставляет провести инвентаризацию вновь, в связи со сменой материального лица. Имею ли я право не участвовать в инвентаризации? Буду ли я нести ответственность за ее результаты в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я заведующая аптечным пунктом. После проведения плановой инвентаризации (с 29.09.2014 по 02.10.2014) написала заявление об увольнении по собственному желанию (от 01.10.2014). Попросили отработать 2 недели. Но 03.10.2014 я попала в больницу, в которой нахожусь по настоящее время. Поэтому мой руководитель заставляет провести инвентаризацию вновь, в связи со сменой материального лица. Имею ли я право не участвовать в инвентаризации? Буду ли я нести ответственность за ее результаты в данной ситуации?

Порядок проведения инвентаризации регулируется локальным нормативным актом работодателя, в связи с чем затруднительно ответить на вопрос, обязательно ли Ваше участие в инвентаризации. Однако, если Вы написали заявление об увольнении по собственном у желанию, то работодатель обязан был уволить Вас по истечении 2 недель с даты, следующей за получением Вашего заявления. Таким образом, если Вы подали заявление 01.10.2014 и до 17.10.2014 оставались в больнице, то работодатель обязан был Вас уже уволить. Если недостача по результатам инвентаризации возникнет в период Вашей нетрудоспособности и не вследствие какого-либо виновного действия с Вашей стороны, то Вы не можете нести за нее ответственность.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.