Вопрос: В организации 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными. По независящим причинам в среду объявляется простой (отключение света на весь рабочий день). Поэтому дополнительно работодатель настаивает на выходе на работу в субботу. Работа в субботу должна будет оплачиваться в одинарном размере, так как будет производиться в пределах месячной нормы рабочего времени. Правомерно ли это? Входит ли простой в рабочие часы? Требуется ли в таком случае согласие работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными. По независящим причинам в среду объявляется простой (отключение света на весь рабочий день). Поэтому дополнительно работодатель настаивает на выходе на работу в субботу. Работа в субботу должна будет оплачиваться в одинарном размере, так как будет производиться в пределах месячной нормы рабочего времени. Правомерно ли это? Входит ли простой в рабочие часы? Требуется ли в таком случае согласие работника?

1. Нет, не правомерно.

2. Время простоя уменьшает норму рабочего времени и оплачивается в размере 2/3 от оклада при простое по независящим от работодателя и работника причинам.

3. Работодатель не вправе привлекать работников к работе в выходной день без их согласия, кроме экстренных ситуаций, связанных с устранением катастроф, аварий и т.п., при этом работа должна оплачиваться в двойном размере.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом, работодатель не может по собственному усмотрению предоставить работнику день отдыха вместо денежной компенсации.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по общему правилу с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.