Вопрос: Я работала в г. Петрозаводске в структурном подразделении. Заявление на увольнение я отправила ускоренной почтой по адресу подразделения. Письмо вручено в тот же день. Однако головной офис в г. Санкт-Петербурге отказывается от письма и сообщает, что заявление я должна подавать в г. Санкт-Петербурге. Я им тоже отправила, но они получили его только через месяц. Законны ли действия работодателя? Кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в г. Петрозаводске в структурном подразделении. Заявление на увольнение я отправила ускоренной почтой по адресу подразделения. Письмо вручено в тот же день. Однако головной офис в г. Санкт-Петербурге отказывается от письма и сообщает, что заявление я должна подавать в г. Санкт-Петербурге. Я им тоже отправила, но они получили его только через месяц. Законны ли действия работодателя? Кто прав?

Заявление об увольнении по собственному желанию, направленное в филиал, считается полученным работодателем, если у руководителя филиала есть полномочия на увольнение сотрудников филиала. В противном случае данное заявление должно быть направлено на официальный адрес работодателя (по его местонахождению).

С момента получения работодателем Вашего заявления работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор через две недели, не позднее.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.