Вопрос: Имеет ли право работодатель не выплачивать ежемесячную премию сотруднице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель не выплачивать ежемесячную премию сотруднице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Поскольку условия начисления ежемесячной премии должны быть предусмотрены системой оплаты труда работодателя, устанавливаемой коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, то затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с вышеуказанными документами.

В случае если Вы выполняете предусмотренные системой оплаты труда условия для начисления ежемесячной премии, работодатель обязан произвести её выплату. Факт окончания отпуска по уходу за ребёнком не может влиять на порядок и условия выплаты премиальной части заработной платы.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.