Вопрос: Я работаю по графику - 4/2. В организации ведется суммированный учёт рабочего времени. С 01.11.2014 я ухожу в отпуск на 14 календарных дней. Должен ли отпуск продлиться на один день, так как отпуск выпадает на праздничное число? Директор отказывает продлять отпуск на один день. Правомерны ли его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по графику - 4/2. В организации ведется суммированный учёт рабочего времени. С 01.11.2014 я ухожу в отпуск на 14 календарных дней. Должен ли отпуск продлиться на один день, так как отпуск выпадает на праздничное число? Директор отказывает продлять отпуск на один день. Правомерны ли его действия?

Отказ директора неправомерен. Отпуск должен продлиться на 1 день, если в его период попадает 4 ноября 2014 г., являющееся праздничным днем в соответствии с законодательством. День выхода на работу - 15 ноября 2014 г.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочим праздничным днём в Российской Федерации является, в том числе 4 ноября - День народного единства.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.