Вопрос: Работаю с 2013 года в больнице в качестве врача функциональной диагностики. Имею дополнительную специальность дерматовенерология. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По инициативе работодателя вышла на 0,9 ставки на неполный рабочий день с сохранением пособия на ребенка. По своей инициативе написала заявление на продление сертификата по дерматовенерологии, т.к. действие сертификата заканчивается в декабре 2015 года. Заявление подписано, согласовано. Выдан приказ и командировочное удостоверение. Встал вопрос о невозможности поехать, т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и оформлена на неполную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работаю с 2013 года в больнице в качестве врача функциональной диагностики. Имею дополнительную специальность дерматовенерология. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По инициативе работодателя вышла на 0,9 ставки на неполный рабочий день с сохранением пособия на ребенка. По своей инициативе написала заявление на продление сертификата по дерматовенерологии, т.к. действие сертификата заканчивается в декабре 2015 года. Заявление подписано, согласовано. Выдан приказ и командировочное удостоверение. Встал вопрос о невозможности поехать, т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и оформлена на неполную ставку. Могу ли поехать на продление сертификата с сохранением пособия на ребенка и на условиях неполного рабочего дня с оформлением командировочного удостоверения? Что делать? Обучение начинается со 02.11.2015 года, а вопрос не решен.

Работодатель вправе направить Вас на обучение без прерывания отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.