Вопрос: Имеет ли право работодатель делать записи в трудовой книжке о приеме (увольнении), если человек отработал в организации менее 5-ти дней и письменно попросил работодателя не производить записи при уходе из организации (ссылаясь на ст. 66 ТК РФ)? Кадровик проигнорировала мою просьбу, сославшись на то, что я имела доступ к персональным данным сотрудников и подписала документ о неразглашении этих данных. Трудовой договор и приказ на прием также были подписаны, зарплата выплачена, хоть я и говорила, что не буду иметь претензий, если мне её не выплатят. Можно ли теперь отменить эти записи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель делать записи в трудовой книжке о приеме (увольнении), если человек отработал в организации менее 5-ти дней и письменно попросил работодателя не производить записи при уходе из организации (ссылаясь на ст. 66 ТК РФ)? Кадровик проигнорировала мою просьбу, сославшись на то, что я имела доступ к персональным данным сотрудников и подписала документ о неразглашении этих данных. Трудовой договор и приказ на прием также были подписаны, зарплата выплачена, хоть я и говорила, что не буду иметь претензий, если мне её не выплатят. Можно ли теперь отменить эти записи?

Работодатель вправе внести запись о приеме на работу в трудовую книжку до истечения 5 дней с даты начала работы. Отменить такую запись нельзя.

Правовое обоснование:

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.