Вопрос: Сотрудник оформляется на 0,5 ставки (основное место работы). Какой размер оклада ставить в приказе и в трудовом договоре (25 000 руб. или 12 500 руб.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник оформляется на 0,5 ставки (основное место работы). Какой размер оклада ставить в приказе и в трудовом договоре (25 000 руб. или 12 500 руб.)?

Трудовым законодательством данный вопрос не регламентирован. По нашему мнению, корректнее в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу необходимо указать полный оклад, предусмотренный по соответствующей должности штатным расписанием организации за работу в режиме полного рабочего дня. Также в трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо указать конкретный режим неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 5 и 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.