Вопрос: Я работаю судовым механиком. Работодатель обязан доставлять меня до места работы и до места проживания при увольнении за счёт компании. Однако при увольнении (из Румынии) мне произвели неполный расчёт. Начальник отдела кадров по телефону сообщила мне, что недоплаченная сумма пошла на покупку билета. Как мне вернуть свои деньги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю судовым механиком. Работодатель обязан доставлять меня до места работы и до места проживания при увольнении за счёт компании. Однако при увольнении (из Румынии) мне произвели неполный расчёт. Начальник отдела кадров по телефону сообщила мне, что недоплаченная сумма пошла на покупку билета. Как мне вернуть свои деньги?

Работодатель не имеет права удерживать из Вашей заработной платы стоимость билета, если Вы не подавали ему заявление с такой просьбой. Удержания из зарплаты возможны только в случаях, установленных законодательством.

Если Вашим трудовым, коллективным договором или иным локальным актом работодателя предусмотрено, что работодатель обязан за свой счет доставлять Вас от места работы до места проживания при увольнении, он обязан приобрести Вам билет за свой (работодателя) счет и произвести с Вами полный расчет в день увольнения без удержания суммы за билет.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно статье 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.