Вопрос: Работник метрополитена умер в рабочее время. По результатам медицинской экспертизы смерть наступила в результате общего заболевания - коронарная недостаточность. Соответственно, это не несчастный случай и претендовать на выплату по страховке нельзя. Но по свидетельству коллег в этот день на рабочем месте не было медсестры, которую искали и не могли найти, чтобы она оказала первую помощь. Скорую вызвали, но она приехала слишком поздно, когда человек уже умер. Является ли отсутствие медсестры нарушением условий труда? Можно ли к этому апеллировать для выплаты страховки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работник метрополитена умер в рабочее время. По результатам медицинской экспертизы смерть наступила в результате общего заболевания - коронарная недостаточность. Соответственно, это не несчастный случай и претендовать на выплату по страховке нельзя. Но по свидетельству коллег в этот день на рабочем месте не было медсестры, которую искали и не могли найти, чтобы она оказала первую помощь. Скорую вызвали, но она приехала слишком поздно, когда человек уже умер. Является ли отсутствие медсестры нарушением условий труда? Можно ли к этому апеллировать для выплаты страховки?

Является ли тот или иной случай, происшедший с работником при исполнении трудовых обязанностей, несчастным (страховым) случаем, решается созданной работодателем комиссией по расследованию несчастных случаев.

Если расследование не проводилось, то Вы вправе обратиться к государственному инспектору труда, у которого имеются полномочия по проведению дополнительного расследования.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 3 ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Согласно ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями ТК РФ независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.