Вопрос: Организация приняла на работу гражданина Казахстана без полиса добровольного медицинского страхования и без указания его реквизитов в трудовом договоре. При этом иностранный гражданин был фактически допущен к работе с даты заключения договора. Через две недели работник сделал полис и предоставил его работодателю. Очевидно, что нарушение уже имеется. Каким образом работодателю можно исправить возникшую ситуацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Организация приняла на работу гражданина Казахстана без полиса добровольного медицинского страхования и без указания его реквизитов в трудовом договоре. При этом иностранный гражданин был фактически допущен к работе с даты заключения договора. Через две недели работник сделал полис и предоставил его работодателю. Очевидно, что нарушение уже имеется. Каким образом работодателю можно исправить возникшую ситуацию?

Исправлять ситуацию не нужно. Для граждан Казахстана предъявления полиса добровольного медицинского страхования при приеме на работу (и включения его реквизитов в трудовой договор) не требуется, поскольку:

- предъявление полиса добровольного медицинского страхования, действующего на территории Российской Федерации, иностранным работником при приеме на работу обязательно за исключением случаев установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации;

- международный договор о евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года между РФ, РБ, РК и РА устанавливает, что государства-члены на своей территории предоставляют трудящимся государств-членов и членам семей права на получение бесплатной скорой медицинской помощи (в экстренной и неотложной формах) в том же порядке и на тех же условиях, что и гражданам государства трудоустройства.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 327.2 ТК РФ наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

В соответствии со ст. 327.3 ТК РФ наряду с документами, предусмотренными статьей 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

В соответствии с пунктами 3, 4 Приложения N 30 к договору о евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (между РФ, Республикой Белоруссии и Республикой Казахстан) государство трудоустройства обеспечивает оказание медицинской помощи трудящимся государств-членов и членам семей в порядке и на условиях, которые определены законодательством государства трудоустройства и международными договорами. Государства-члены на своей территории предоставляют трудящимся государств-членов и членам семей права на получение бесплатной скорой медицинской помощи (в экстренной и неотложной формах) в том же порядке и на тех же условиях, что и гражданам государства трудоустройства. Скорая медицинская помощь (в экстренной и неотложной формах) оказывается трудящимся государств-членов и членам семей медицинскими организациями (учреждениями здравоохранения) государственной и муниципальной систем здравоохранения государства трудоустройства бесплатно, независимо от наличия медицинского страхового полиса. Возмещение затрат медицинской организации (учреждению здравоохранения) на оказание скорой медицинской помощи (в экстренной и неотложной формах) трудящимся государств-членов и членам семей осуществляется за счет соответствующих бюджетов бюджетной системы государства трудоустройства в соответствии с действующей системой финансирования здравоохранения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.