Вопрос: Я собиралась выходить из декретного отпуска на работу (ребенку 1,5 года, ходит в сад). Декретные мне заплатили последний месяц. Директор мне предложил: уволиться по соглашению сторон с выплатой трех заработных плат. Что такое выплаты: три оклада, три заработных платы или три декретных? Имею ли я право претендовать на большие выплаты, а именно: оклад составляет 20 000 рублей, а заработная плата около 40 000-50 000 рублей (разница существенная). Должны ли они мне еще выплатить за неотгулянный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я собиралась выходить из декретного отпуска на работу (ребенку 1,5 года, ходит в сад). Декретные мне заплатили последний месяц. Директор мне предложил: уволиться по соглашению сторон с выплатой трех заработных плат. Что такое выплаты: три оклада, три заработных платы или три декретных? Имею ли я право претендовать на большие выплаты, а именно: оклад составляет 20 000 рублей, а заработная плата около 40 000-50 000 рублей (разница существенная). Должны ли они мне еще выплатить за неотгулянный отпуск?

Трудовым законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Однако такая выплата может быть предусмотрена коллективным или трудовым договором. Таким образом, в данном случае при увольнении по указанному основанию выплата выходного пособия (денежной компенсации) и ее размер могут быть определены либо в коллективном договоре, либо по соглашению сторон в трудовом договоре.

Работодатель должен в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

Правовое обоснование:

На основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.