Вопрос: В нашу организацию желает трудоустроиться гражданка Украины, имеющая статус проживания "временное убежище". На данный момент она официально трудоустроена в Украине и находится в отпуске по уходу за ребенком. Предъявить трудовую книжку она не может. Имеем ли мы право принять её на полную ставку, на постоянную основу? На каком основании мы можем завести ей новую трудовую книжку российского образца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В нашу организацию желает трудоустроиться гражданка Украины, имеющая статус проживания "временное убежище". На данный момент она официально трудоустроена в Украине и находится в отпуске по уходу за ребенком. Предъявить трудовую книжку она не может. Имеем ли мы право принять её на полную ставку, на постоянную основу? На каком основании мы можем завести ей новую трудовую книжку российского образца?

1. Да, можете принять на основную ставку на постоянной основе. Если гражданин Украины получил статус беженца, то он оформляется на работу в порядке, предусмотренном для граждан РФ.

2. Если гражданин не имеет трудовой книжки установленного в РФ образца, то работодатель обязан ее завести.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.