Вопрос: Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Вместе с тем в организациях энергетики согласно Правилам работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ, утвержденным приказом Министерства топлива и энергетики от 19.02.2000 N 49 (далее - Правила), работники проходят проверку знаний правил охраны труда, правил технической эксплуатации (ПТЭ), пожарной безопасности (ППБ) и других норм в порядке, предусмотренном этими Правилами, в комплексе. Результаты проверки знаний оформляются одним протоколом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Вместе с тем в организациях энергетики согласно Правилам работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ, утвержденным приказом Министерства топлива и энергетики от 19.02.2000 N 49 (далее - Правила), работники проходят проверку знаний правил охраны труда, правил технической эксплуатации (ПТЭ), пожарной безопасности (ППБ) и других норм в порядке, предусмотренном этими Правилами, в комплексе. Результаты проверки знаний оформляются одним протоколом проверки знаний по всем направлениям проверки. За прохождение каждого направления (правил охраны труда, ПТЭ, ППБ) выставляется оценка: отлично, хорошо, удовлетворительно или неудовлетворительно, а в заключении комиссия делает общий вывод о результате проверки знаний по такой же шкале оценок. Причем, если не сдано хотя бы одно направление, то оценка в заключении будет "неудовлетворительно". Если работник сдал проверку знаний по правилам охраны труда не ниже удовлетворительно, а не сдал какое-то другое направление проверки (например, ПТЭ) и в заключении, соответственно, получил "неудовлетворительно", можно ли такого работника отстранить от работы по п. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ или же данная статья регулирует отстранение только за непрохождение проверки знаний правил в области охраны труда, а раз он прошел их, то его отстранить нельзя? Тогда что делать с таким работником, ведь допустить его к работе тоже нельзя по Правилам.

По нашему мнению, в ситуации, изложенной Вами в запросе, такие работники должны быть отстранены от работы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Согласно п. 10.1 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных Приказом Минтопэнерго РФ от 19 февраля 2000 г. N 49, вновь принятые работники или имевшие перерыв в работе более 6 месяцев в зависимости от категории персонала получают право на самостоятельную работу после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки) и проверки знаний, дублирования в объеме требований настоящих Правил.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.