Вопрос: Я работаю в коммерческой клинике рентгенлаборантом, у меня группа А и 6-часовой рабочий день. Нам работодатель в приказном порядке удлиняет рабочий день на 1 час. Якобы для обеденного перерыва (который мне никогда нужен не был). Насколько правомерны действия работодателя? У меня ребенок-инвалид и этот лишний час работы очень важен (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я работаю в коммерческой клинике рентгенлаборантом, у меня группа А и 6-часовой рабочий день. Нам работодатель в приказном порядке удлиняет рабочий день на 1 час. Якобы для обеденного перерыва (который мне никогда нужен не был). Насколько правомерны действия работодателя? У меня ребенок-инвалид и этот лишний час работы очень важен.

В правилах внутреннего трудового распорядка организации, в которой Вы работаете, или в Вашем трудовом договоре (в случае если режим Вашей работы отличается от режима работы других сотрудников) должно быть прописано время начала и окончания работы, а также продолжительность перерыва на отдых и питание, который не включается в рабочее время.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.