Вопрос: Обязан ли работодатель оплатить моральный вред работнику, если работник получил производственную травму без последствий? Если обязан, то когда наступает такая обязанность у работодателя? В каком размере работодатель обязан оплатить моральный вред? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель оплатить моральный вред работнику, если работник получил производственную травму без последствий? Если обязан, то когда наступает такая обязанность у работодателя? В каком размере работодатель обязан оплатить моральный вред?

Моральный вред может быть выплачен на основании соглашения, заключенного между работником и работодателем. Однако если соглашение о выплате морального вреда не достигнуто, за защитой своих прав работнику придется обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением между работником и работодателем.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.