Вопрос: Я работаю по сменному графику работы, день/ночь, отсыпной/выходной. Был направлен на периодический медосмотр в свой отсыпной (после ночной смены). На медосмотр дали 2 недели, и проходить я его должен исключительно в нерабочее время (между сменами). Прав ли работодатель? Никаких компенсаций не производит. Я не успеваю пройти медосмотр, т.к. отправлен дополнительно на узи. Грозят отстранить от работы. Как такое возможно? Я не соглашался проходить медосмотр в выходные дни, а в рабочее - невозможно (специфика работы) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по сменному графику работы, день/ночь, отсыпной/выходной. Был направлен на периодический медосмотр в свой отсыпной (после ночной смены). На медосмотр дали 2 недели, и проходить я его должен исключительно в нерабочее время (между сменами). Прав ли работодатель? Никаких компенсаций не производит. Я не успеваю пройти медосмотр, т.к. отправлен дополнительно на узи. Грозят отстранить от работы. Как такое возможно? Я не соглашался проходить медосмотр в выходные дни, а в рабочее - невозможно (специфика работы).

Работодатель прав только в части отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр. Работодатель обязан обеспечить прохождение работником периодического медицинского осмотра в рабочее время с сохранением места работы и средней заработной платы. Проходить медицинский осмотр в выходные дни Вы не обязаны. Таким образом, Вашей вины в непрохождении медицинского осмотра нет.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой в размере, установленном законом.

Оплата времени прохождения работником медосмотра в выходной осуществляется не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха является, в том числе ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ).

Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником трудовой обязанности в его день отдыха, которое возможно только с его письменного согласия (ст. 111, 113 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ, оплата время прохождения работником медосмотра в выходной будет в том же размере, что и работа в выходной день - не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.