Вопрос: Моя дочь закончила колледж по специальности "Государственное и муниципальное управление", по окончании сразу поступила в Академию госслужбы (г. Екатеринбург) на заочную форму обучения по специальности "Социальное управление" - тот же факультет, что и в колледже, т.е. она получает первое высшее образование. В организации работает с 1 июля. О том, что станет мамой, узнала через 2 недели. Сейчас у нее сессия с 17 октября, 6 октября она принесла справку-вызов и подошла к руководителю отдела - ей было отказано в подписании заявления. Сегодня она снова подошла, руководитель отдела и руководитель группы (т.е. заместитель) высказались о том, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя дочь закончила колледж по специальности "Государственное и муниципальное управление", по окончании сразу поступила в Академию госслужбы (г. Екатеринбург) на заочную форму обучения по специальности "Социальное управление" - тот же факультет, что и в колледже, т.е. она получает первое высшее образование. В организации работает с 1 июля. О том, что станет мамой, узнала через 2 недели. Сейчас у нее сессия с 17 октября, 6 октября она принесла справку-вызов и подошла к руководителю отдела - ей было отказано в подписании заявления. Сегодня она снова подошла, руководитель отдела и руководитель группы (т.е. заместитель) высказались о том, что она скрыла свою беременность, что собирается на сессию, да потом еще и в декрет уйдет - заявление снова не подписали. Руководитель отдела ей предложила написать заявление на увольнение. Руководитель, к которому закреплена дочь, не против, что она пойдет на сессию. Она обратилась в отдел кадров. На заявлении должна быть подпись руководителя отдела, но она заявление не подписывает, получается замкнутый контур. В отделе кадров ей предложили отпустить только на сдачу экзаменов (их 7), ссылаясь на ст. 173 ТК РФ - работодатель на свое усмотрение может отпустить на сессию, а может и не отпустить. Так ли это ? И как правильно ей сейчас все это оформить? Заявление никто не подписывает, пока она не пойдет на условия - 7 дней только на сдачу экзаменов.

Работодатель не вправе отказать Вашей дочери в предоставлении ученического отпуска. Для предоставления ученического отпуска необходимо соблюдение следующих условий: прохождение обучения по программам, имеющим государственную аккредитацию по заочной форме обучения, получение образования соответствующего уровня впервые, успешное обучение в образовательном учреждении, предоставление справки-вызова.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.