Вопрос: Я работаю в банке. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и являюсь матерью-одиночкой. В июле 2015 года у банка была отозвана лицензия на осуществление банковской деятельности и банк был признан банкротом по суду. В настоящий момент идет ликвидация организации, которая запланирована до сентября 2016 года. В ноябре 2015 года в связи с этим меня собираются сократить в одностороннем порядке. Правомерно ли увольнение в данной ситуации женщины - матери-одиночки, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, раньше срока ликвидации организации, признанной банкротом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я работаю в банке. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и являюсь матерью-одиночкой. В июле 2015 года у банка была отозвана лицензия на осуществление банковской деятельности и банк был признан банкротом по суду. В настоящий момент идет ликвидация организации, которая запланирована до сентября 2016 года. В ноябре 2015 года в связи с этим меня собираются сократить в одностороннем порядке. Правомерно ли увольнение в данной ситуации женщины - матери-одиночки, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, раньше срока ликвидации организации, признанной банкротом?

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить Вас об этом за два месяца до даты расторжение договора.

Работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату до момента Вашего увольнения, а при увольнении выплатить выходное пособие, а также сохранить Вам средний заработок в течение двух месяцев со дня увольнения.

Ограничений на применение правил о простое в Вашем случае не предусмотрено.

Обязанности работодателя трудоустраивать работников в случае его ликвидации действующим законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, допускается в связи с ликвидацией организации.

Согласно ч. 1 ст. 178 при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.