Вопрос: У нас сотрудница принята на срочный договор для выполнения определенной работы. Скоро срок срочного договора заканчивается. С ней договорились о переводе на декретную должность до момента выхода основного сотрудника (опять срочный). Она согласна. Получается, у сотрудницы был срочный договор для выполнения определенной работы, мы делаем дополнительное соглашение к срочному договору и пишем, что стороны договорились об изменении срока до..., а не о его продлении, сославшись на статью 72 Трудового кодекса, использовав формулировку "изменение срока". В итоге имеем: после перевода на декретную должность сотрудница опять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

У нас сотрудница принята на срочный договор для выполнения определенной работы. Скоро срок срочного договора заканчивается. С ней договорились о переводе на декретную должность до момента выхода основного сотрудника (опять срочный). Она согласна. Получается, у сотрудницы был срочный договор для выполнения определенной работы, мы делаем дополнительное соглашение к срочному договору и пишем, что стороны договорились об изменении срока до..., а не о его продлении, сославшись на статью 72 Трудового кодекса, использовав формулировку "изменение срока". В итоге имеем: после перевода на декретную должность сотрудница опять работает на срочном договоре до момента выхода основного сотрудника. Это правильно?

Да, правильно. Однако необходимо иметь в виду, что суммарный срок трудового договора со всеми дополнительными соглашениями к нему не должен превышать пяти лет.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.