Вопрос: Согласно статье 101 ТК РФ при ненормированном рабочем дне должно быть распоряжение работодателя. В какой форме должно быть это распоряжение? Письменной или устной? И если в письменной, то какую информацию должно содержать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Согласно статье 101 ТК РФ при ненормированном рабочем дне должно быть распоряжение работодателя. В какой форме должно быть это распоряжение? Письменной или устной? И если в письменной, то какую информацию должно содержать?

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя издавать письменные распоряжения о привлечении к работе сверх установленной нормы рабочего времени при осуществлении трудовой деятельности в режиме ненормированного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

- для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.