Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Планирую досрочно выйти на работу с 02.11.2015 г., о чем заранее предупредила работодателя, написала заявление. Проблема в том, что пока я была в декретном отпуске, структурное подразделение, в котором я работала до декрета, было сокращено. Пока у работодателя нет вакансий, соответствующих ранее занимаемой мной должности. Если до 02.11.2015 г. мне не найдут в компании подходящего места работы, имею ли я право требовать оплаты простоя по вине работодателя с 02.11.2015 г. и до момента, пока мне не найдут новое место? Если нет, то как поступать в этой ситуации, сократить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Планирую досрочно выйти на работу с 02.11.2015 г., о чем заранее предупредила работодателя, написала заявление. Проблема в том, что пока я была в декретном отпуске, структурное подразделение, в котором я работала до декрета, было сокращено. Пока у работодателя нет вакансий, соответствующих ранее занимаемой мной должности. Если до 02.11.2015 г. мне не найдут в компании подходящего места работы, имею ли я право требовать оплаты простоя по вине работодателя с 02.11.2015 г. и до момента, пока мне не найдут новое место? Если нет, то как поступать в этой ситуации, сократить меня не могут до августа 2015 г., а ждать, пока найдется новое место работы, возможности нет.

После Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком (в том числе досрочного) работодатель обязан будет предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск. Сокращать Вашу должность в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель был не вправе.

Если после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель не сможет предоставить Вам работу, то, по нашему мнению, будет иметь место невыполнение норм труда по вине работодателя, которое должно оплачиваться в размере не ниже Вашей средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Если по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель не сможет предоставить Вам Ваше место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.