Вопрос: Работник работает на 1,0 ставку + имеет договор на совместительство сторожем у этого же работодателя на 0,5 ставки. Письменно написал заявление о снятии 0,5 ставки. Продолжает работать на 1,0 ставку. Нужно ли расторгать договор по совместительству, начислять или удерживать компенсацию за отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работник работает на 1,0 ставку + имеет договор на совместительство сторожем у этого же работодателя на 0,5 ставки. Письменно написал заявление о снятии 0,5 ставки. Продолжает работать на 1,0 ставку. Нужно ли расторгать договор по совместительству, начислять или удерживать компенсацию за отпуск?

Да, нужно. При расторжении договора по совместительству работодатель обязан произвести с работником полный расчет, в том числе по выплате компенсации за все неиспользованные дни отпуска (если такие дни у работника имеются).

Производить удержание за оплаченные дни ежегодного отпуска, предоставленные работнику авансом, работодатель будет вправе только в том случае, когда работнику такие дни будут фактически предоставлены.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.