Вопрос: При проведении аттестации на соответствие занимаемой должности должен ли работодатель подготовить программу аттестации для работника, содержащую вопросы, которые будут заданы работнику? И ознакомить заранее работника с этой программой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

При проведении аттестации на соответствие занимаемой должности должен ли работодатель подготовить программу аттестации для работника, содержащую вопросы, которые будут заданы работнику? И ознакомить заранее работника с этой программой?

Действующее трудовое законодательство не содержит единых требований к условиям и порядку проведения аттестации работников (проверке соответствия профессиональной квалификации).

Законодательством также не определен общий минимальный срок уведомления работника(ов) о проведении аттестации.

Порядок, сроки и условия проведения аттестации на соответствие работником(ми) занимаемой должности определяется трудовым законодательством (для отдельных категорий работников) или соответствующим локальным нормативным актом работодателя.

Таким образом, без ознакомления с локальным нормативным актом работодателя, регулирующего порядок проведения аттестации в Вашем учреждении, невозможно ответить на Ваши вопросы.

Правовое обоснование:

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).

Согласно ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.