Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хочу выйти раньше, но мой работодатель говорит, что работу, которую я выполняла раньше, разделили по другим сотрудникам. А девочка, которая была устроена на время моего декретного отпуска, выполняет другую работу. Он сказал, что увольнять он её не собирается, а для меня работы нет. Единственный вариант он мне предлагает - это написать заявление о том, что я выхожу на работу, но я буду сидеть дома и получать свой оклад (который отличается от той зарплаты, которую я получала, оклад ниже), пока ребенку не исполнится... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хочу выйти раньше, но мой работодатель говорит, что работу, которую я выполняла раньше, разделили по другим сотрудникам. А девочка, которая была устроена на время моего декретного отпуска, выполняет другую работу. Он сказал, что увольнять он её не собирается, а для меня работы нет. Единственный вариант он мне предлагает - это написать заявление о том, что я выхожу на работу, но я буду сидеть дома и получать свой оклад (который отличается от той зарплаты, которую я получала, оклад ниже), пока ребенку не исполнится три года. Гарантия того, что он меня не уволит за прогулы - это только его "честное слово", и того, что он будет мне оклад платить - тоже только на словах. Имеет ли он право не предоставить мне рабочее место? Просто на моем месте сидит девочка, которая устроена вместо меня и рабочего места для меня нет. Как поступить в такой ситуации?

Вы можете предоставить работодателю заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и работодатель обязан его принять и предоставить Вам вашу прежнюю работу и прежнее рабочее место.

В случае если работодатель откажется предоставить Вам прежнюю работу, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.