Вопрос: Должен ли работник выполнять обязанности своего коллеги, находящегося в такой же должности, если коллега в отпуске? И должна ли эта работа дополнительно оплачиваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Должен ли работник выполнять обязанности своего коллеги, находящегося в такой же должности, если коллега в отпуске? И должна ли эта работа дополнительно оплачиваться?

Должен, но только в том случае, когда такая обязанность установлена ему трудовым договором и/или должностной инструкцией.

Если такая обязанность не установлена Вам трудовым договором и/или должностной инструкцией, то поручать Вам выполнение обязанностей временно отсутствующего работника работодатель вправе только с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату, размер которой устанавливается по письменному соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.