Вопрос: У знакомого в трудовой книжке есть запись "Проходил непрерывно действительную военную службу в Вооруженных Силах в Министерстве обороны. Из них: с 1986 по 1991 г. в военной части N 1. С 1991 г. по 2009 г. в качестве офицера. Из них: в военной части N 2 с 1991 г. по 1993 г. и в военной части N 3 с 1993 г. по 2009 г. Обе военные части N 2 и N 3 были дислоцированы в поселке Савватия Котласского района Архангельской области - в местности, приравненной к районам Крайнего Севера с 01.07.1993 г. Постановлением Правительства РФ N 941 от 22.09.1993 г. районный коэффициент для данной местности установлен в размере 1,2. С 2005 г. проходил... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

У знакомого в трудовой книжке есть запись "Проходил непрерывно действительную военную службу в Вооруженных Силах в Министерстве обороны. Из них: с 1986 по 1991 г. в военной части N 1. С 1991 г. по 2009 г. в качестве офицера. Из них: в военной части N 2 с 1991 г. по 1993 г. и в военной части N 3 с 1993 г. по 2009 г. Обе военные части N 2 и N 3 были дислоцированы в поселке Савватия Котласского района Архангельской области - в местности, приравненной к районам Крайнего Севера с 01.07.1993 г. Постановлением Правительства РФ N 941 от 22.09.1993 г. районный коэффициент для данной местности установлен в размере 1,2. С 2005 г. проходил службу в военной части N 2. На военной службе по контракту состоит с 1994 г. Досрочно уволен в запас в связи с организационно-штатными мероприятиями с объявлением благодарности и правом ношения военной формы... Выслуга лет в Вооруженных силах составляет в календарном исчислении 22 года 06 месяцев 01 день, в льготном - 30 лет 03 месяца 16 дней, в районах приравненных к районам Крайнего Севера - 15 лет 07 месяцев 01 день". Далее записи о работе в других учреждениях, находящихся в Москве с 2009 г. по 2011 и с 2011 г. по 2015 г. Сейчас в 2015 г. знакомый устраивается на новое место работы. Как правильно должен считать стаж последний работодатель? Предусмотрены ли какие-то льготы таким сотрудникам на 2015 год от последнего работодателя?

1. Если стаж такого работника необходим для расчета процентной надбавки, то служба в армии в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, также включается в стаж, дающий право на получение процентной надбавки.

Трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к месячной заработной плате лицам, работающим местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

Если Вы имеете в виду входит ли стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, то данный вопрос не относится к компетенции Роструда. По данному вопросу Вам необходимо обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ.

2. Ваш вопрос непонятен. Уточните его, пожалуйста.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" гражданам, проходившим военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где установлены районный коэффициент и процентные надбавки к оплате труда, при поступлении на работу в этих районах и местностях после увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями или окончанием срока военной службы независимо от продолжительности перерыва срок военной службы в календарном исчислении в указанных районах и местностях засчитывается в стаж работы для получения процентных надбавок к оплате труда в порядке определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно постановлению Правительства от 26 июня 1999 г. N 692 "О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда" исчисление суммарного стажа работы для получения процентной надбавки к оплате труда с зачетом срока военной службы, осуществляется на основании выданных воинскими частями по последнему месту военной службы справок об основаниях увольнения и сроке военной службы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.