Вопрос: Сотрудник должен был пройти медицинский осмотр до 25 сентября. Во время обследования понадобились дополнительные обследования, что повлекло отстранение от работы с 25 сентября. 26 сентября сотрудник оформил больничный лист до 2 октября. После чего завершил медицинский осмотр. Работодатель отказывается оплачивать время прохождения медицинского осмотра и период простоя в связи с отстранением от работы по вине работника и больничный лист. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Сотрудник должен был пройти медицинский осмотр до 25 сентября. Во время обследования понадобились дополнительные обследования, что повлекло отстранение от работы с 25 сентября. 26 сентября сотрудник оформил больничный лист до 2 октября. После чего завершил медицинский осмотр. Работодатель отказывается оплачивать время прохождения медицинского осмотра и период простоя в связи с отстранением от работы по вине работника и больничный лист. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. На время прохождения обязательного медицинского осмотра за работником должен сохраняться средний заработок. Работодатель не вправе отказать работнику в оплате пособия по нетрудоспособности. Время простоя по вине работодателя должно оплачиваться в размере 2/3 среднего заработка, по независящим от работника и работодателя причинам - 2/3 оклада. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Правовое обоснование:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).

Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно ч. 1-3 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.