Вопрос: Согласно штатному расписанию оклад по полной ставке - 10 000 руб. Как правильно указать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу оклад сотруднику, работающему на полставки - сумму, которую он реально будет получать при полной отработке своей нормы рабочего времени (5000 руб.) или 10 000 руб. (как в штатном расписании)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно штатному расписанию оклад по полной ставке - 10 000 руб. Как правильно указать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу оклад сотруднику, работающему на полставки - сумму, которую он реально будет получать при полной отработке своей нормы рабочего времени (5000 руб.) или 10 000 руб. (как в штатном расписании)?

В трудовом договоре необходимо указать размер оклада согласно штатному расписанию (10 000 рублей), а также указать, что оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени.

Оклад в приказе необходимо указывать согласно штатному расписанию (т.е. 10 000 рублей).

Правовое обоснование:

Обязательным условием для включения в трудовой договор является условие о заработной плате. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.