Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Вопрос: Работаю в организации с 03.06.2013. С 09.06.2014 отгуляла 28 дней отпуска. С 01.12.2014 начинается декретный отпуск. Имею ли я право перед декретным отпуском взять ежегодный отпуск на 28 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Работаю в организации с 03.06.2013. С 09.06.2014 отгуляла 28 дней отпуска. С 01.12.2014 начинается декретный отпуск. Имею ли я право перед декретным отпуском взять ежегодный отпуск на 28 дней?
Работодатель по Вашему письменному заявлению обязан предоставить Вам основной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.