Вопрос: Трудоустроена 17.11.2011. За периоды с 17.11.2011 по 16.11.2012, с 17.11.2012 по 16.11.2013, за период с 17.11.2013 по 17.11.2014 отпуск 28 календарных дней предоставлен. С 04.01.2015 я выхожу в декрет. Так как с 18.11.2014 начался новый рабочий период, могу ли я взять полный отпуск в размере 28 календарных дней авансом согласно ст. 260 ТК РФ? Правомерен ли будет отказ работодателя в предоставлении полного отпуска авансом, а также требование от работника уйти в отпуск только на количество заработанных дней на дату окончания больничного листа по беременности и родам? Сколько дней отпуска в конечном итоге мне положено перед декретом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Трудоустроена 17.11.2011. За периоды с 17.11.2011 по 16.11.2012, с 17.11.2012 по 16.11.2013, за период с 17.11.2013 по 17.11.2014 отпуск 28 календарных дней предоставлен. С 04.01.2015 я выхожу в декрет. Так как с 18.11.2014 начался новый рабочий период, могу ли я взять полный отпуск в размере 28 календарных дней авансом согласно ст. 260 ТК РФ? Правомерен ли будет отказ работодателя в предоставлении полного отпуска авансом, а также требование от работника уйти в отпуск только на количество заработанных дней на дату окончания больничного листа по беременности и родам? Сколько дней отпуска в конечном итоге мне положено перед декретом?

Да, можете.

Отказаться предоставлять отпуск в размере 28 календарных дней в описываемой Вами ситуации работодатель не вправе.

Вам положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, если для Вас не установлен удлиненный основной отпуск большей продолжительности.

Правовое обоснование:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 114 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.