Вопрос: Я работаю в организации с 02.03.2013. Ухожу в декрет 09.02.2015. По состоянию на 9 февраля у меня будет 24 дня накопленного отпуска. В кадрах мне сказали, что отпуск по беременности и родам входит в период расчета дней ежегодного отпуска, т.е. получается дополнительно еще 11 дней отпуска. Но эти 11 дней я не могу взять перед отпуском по беременности и родам, а только после него, по причине того, что они еще не будут накоплены по состоянию на 9 февраля. Согласно ст. 260 ТК РФ мне могут предоставить отпуск авансом вне зависимости от стажа работы. Могу ли я перед отпуском по беременности и родам взять отпуск в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с 02.03.2013. Ухожу в декрет 09.02.2015. По состоянию на 9 февраля у меня будет 24 дня накопленного отпуска. В кадрах мне сказали, что отпуск по беременности и родам входит в период расчета дней ежегодного отпуска, т.е. получается дополнительно еще 11 дней отпуска. Но эти 11 дней я не могу взять перед отпуском по беременности и родам, а только после него, по причине того, что они еще не будут накоплены по состоянию на 9 февраля. Согласно ст. 260 ТК РФ мне могут предоставить отпуск авансом вне зависимости от стажа работы. Могу ли я перед отпуском по беременности и родам взять отпуск в размере 24 дня + 11 дней = 35 дней? Если я не имею права взять эти 11 дней перед отпуском по беременности и родам, а после отпуска по беременности и родам я уйду в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то как мне быть с этими 11 днями?

Право на получение ежегодного отпуска независимо от стажа работы служит для обеспечения женщины отпуском в полном объёме за текущий рабочий год. К сожалению, Вы не указали, сколько дней за рабочий год 02.03.2014-01.03.2015 уже использовано. Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе взять отпуск из расчета 28 календарных дней минус отгулянные дни. За рабочий период 02.03.2015-01.03.2016 Вы вправе взять отпуск непосредственно по окончании отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.