Вопрос: Я уволилась 24.07.2014 по собственному желанию, работодатель мне не отдал трудовую книжку и в дальнейшем меня игнорировал. Через 1 месяц я обратилась в трудовую инспекцию г. Волгограда, чтобы мне выдали трудовую книжку. В ходе проверки трудовой инспекцией мне позвонили с работы и сказали, чтобы я пришла и забрала свою трудовую книжку. Я ответила, что буду ждать решения инспекции. 28.09.2014 прислали уведомление, чтобы я пришла за трудовой книжкой. Я также ждала ответа из инспекции. Мне так и не прислали ответ, сегодня я поехала сама в инспекцию, мне выдали решение на руки. Но в решении указан неверный факт, что якобы мне прислали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась 24.07.2014 по собственному желанию, работодатель мне не отдал трудовую книжку и в дальнейшем меня игнорировал. Через 1 месяц я обратилась в трудовую инспекцию г. Волгограда, чтобы мне выдали трудовую книжку. В ходе проверки трудовой инспекцией мне позвонили с работы и сказали, чтобы я пришла и забрала свою трудовую книжку. Я ответила, что буду ждать решения инспекции. 28.09.2014 прислали уведомление, чтобы я пришла за трудовой книжкой. Я также ждала ответа из инспекции. Мне так и не прислали ответ, сегодня я поехала сама в инспекцию, мне выдали решение на руки. Но в решении указан неверный факт, что якобы мне прислали уведомление 28.07.2014. И теперь в инспекции мне отказывают в какой-либо компенсации за задержку трудовой книжки, сказали обращаться в суд. На конверте у меня указано число уведомления 28.09.2014. Как мне теперь быть? Кому жаловаться дальше?

Если Вы не согласны с решением инспекции, Вы вправе его обжаловать как во внесудебном порядке путем подачи жалобы либо руководителю инспекции, если решение вынесено инспектором, либо в Роструд, если решение вынесено руководителем инспекции, так и путем подачи заявления в суд.

Компенсация (неполученный заработок) за задержку трудовой книжки выплачивается работодателем в случае её фактической задержки. Для взыскания компенсации Вам необходимо обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Пункт 113 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н устанавливает, что жалоба подается соответствующему руководителю по подчиненности.

Жалобы на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица в территориальном органе Роструда рассматриваются руководителем территориального органа (его заместителем).

Жалобы на действия (бездействие) и решения руководителя территориального органа Роструда (его заместителя) рассматриваются в Роструде должностными лицами, уполномоченными на рассмотрение жалоб.

Жалобы на действия (бездействие) и решения должностных лиц, уполномоченных на рассмотрение жалоб в Роструде, рассматриваются руководителем Роструда - главным государственным инспектором труда Российской Федерации.

Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы только в суде.

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.