Вопрос: Я работаю в муниципальном учреждении в должности инспектора по работе с предприятиями, также на меня дополнительно приказом возложены обязанности специалиста по охране труда, которые я уже выполняю 2 года. Наше штатное расписание приводится в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Должны ли мне при установлении категории по должности "специалист по охране труда" учесть стаж работы специалистом по охране труда? Все необходимые обязанности исполнялись, но должности такой в штатном расписании не было (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в муниципальном учреждении в должности инспектора по работе с предприятиями, также на меня дополнительно приказом возложены обязанности специалиста по охране труда, которые я уже выполняю 2 года. Наше штатное расписание приводится в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Должны ли мне при установлении категории по должности "специалист по охране труда" учесть стаж работы специалистом по охране труда? Все необходимые обязанности исполнялись, но должности такой в штатном расписании не было.

Обязанности такой работодатель не несет.

Решение о признании Вашего опыта работы и качественного выполнения должностных обязанностей для назначения Вам категории по должности "специалист по охране труда" работодатель вправе принять на основе рекомендации аттестационной комиссии.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 217 ТК РФ при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Согласно п. 5 раздела 1 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 17 мая 2012 г. N 559н лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.