Вопрос: Является ли с точки зрения постановления Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" перевод работников в другую организацию их увольнением либо сокращением численности или штата работников? Обязана ли компания в случае перевода работников в другую организацию представлять в органы государственной службы занятости населения информацию о возможных массовых увольнениях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли с точки зрения постановления Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" перевод работников в другую организацию их увольнением либо сокращением численности или штата работников? Обязана ли компания в случае перевода работников в другую организацию представлять в органы государственной службы занятости населения информацию о возможных массовых увольнениях?

Перевод работников в другую организацию не является случаем, при котором работодатель обязан сообщать в органы государственной службы занятости населения информацию о возможных массовых увольнениях в соответствии с упомянутым в вопросе постановлением.

При этом напоминаем, что перевод работника в другую организацию возможен только с их согласия.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.