Вопрос: Работаю в поликлинике рентгенолаборантом. Недавно прошла специальная оценка условий труда, по результатам которой меня лишили доплаты и дополнительного отпуска за вредные условия труда, так как класс условий труда был установлен 2 (допустимый). Пять лет назад проводилась аттестация рабочих мест, был установлен вредный класс 3.1 по напряженности. Сейчас сказали, что методика оценки изменилась, поэтому 2 класс. Могу ли я как-то вернуть себе льготы, ведь условия работы по факту не изменились? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в поликлинике рентгенолаборантом. Недавно прошла специальная оценка условий труда, по результатам которой меня лишили доплаты и дополнительного отпуска за вредные условия труда, так как класс условий труда был установлен 2 (допустимый). Пять лет назад проводилась аттестация рабочих мест, был установлен вредный класс 3.1 по напряженности. Сейчас сказали, что методика оценки изменилась, поэтому 2 класс. Могу ли я как-то вернуть себе льготы, ведь условия работы по факту не изменились?

Если Вы не согласны с результатами специальной оценки условий труда, то Вы вправе обжаловать их в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно подп. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.