Вопрос: 12.11.2014 отдел, в котором работаю, сократили, работников поставили в известность о сокращении под роспись. Работала по срочному договору. 24.11.2014 написала заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью (есть справка из больницы о противопоказании данной работы сроком на 1 год). Имеет ли право работодатель задерживать меня для 2-недельной отработки? Какие компенсационные выплаты мне полагаются? В 2014 году я использовала отпуск полностью, но 1 месяц (декабрь) не отработала. Имеет право работодатель взыскать сумму отпускных за неотработанные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

12.11.2014 отдел, в котором работаю, сократили, работников поставили в известность о сокращении под роспись. Работала по срочному договору. 24.11.2014 написала заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью (есть справка из больницы о противопоказании данной работы сроком на 1 год). Имеет ли право работодатель задерживать меня для 2-недельной отработки? Какие компенсационные выплаты мне полагаются? В 2014 году я использовала отпуск полностью, но 1 месяц (декабрь) не отработала. Имеет право работодатель взыскать сумму отпускных за неотработанные дни?

1. ТК РФ не содержит такого основания увольнения как увольнение по инициативе работника в связи с болезнью.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан (с согласия работника) перевести на имеющуюся у работодателя другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода или отсутствии у работодателя такой работы трудовой договор прекращается по такому основанию как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Также в этом случае работодатель не вправе задерживать работника на данной работе.

В случае увольнения работника по собственному желанию выходное пособие не выплачивается. Однако и в этом случае работодатель не вправе требовать от работника предупреждения об увольнении за две недели, поскольку увольнение обусловлено невозможностью продолжения работником работы, и трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника.

2. Следует помнить о том, что ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный.

В случае увольнения по работника по собственному желанию работодатель вправе удержать часть заработной платы для погашения задолженности работодателю при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В случае увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, работодатель не вправе производить данные удержания.

Правовое обоснование:

1. Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2. Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.