Вопрос: Работодатель выполнил предписание государственной инспекции труда (ГИТ) "оформить увольнение в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ". Выдал работнику расчет, трудовую книжку. Можно ли считать предписание ГИТ исполненным в силу требований закона, если приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в ГИТ не представлен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель выполнил предписание государственной инспекции труда (ГИТ) "оформить увольнение в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ". Выдал работнику расчет, трудовую книжку. Можно ли считать предписание ГИТ исполненным в силу требований закона, если приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в ГИТ не представлен?

Предписания ГИТ будет считаться исполненным при оформлении увольнения в соответствии с нормами трудового законодательства, в частности, при оформлении приказа (распоряжения) об увольнении и ознакомления с ним работника. Исходя из описанной Вами ситуации не совсем понятно, был ли такой приказ оформлен, однако его копия в ГИТ не предоставлена, либо он не оформлялся работодателем.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.