Вопрос: Если генеральный директор и единственный учредитель в одном лице, то можно ли заключать трудовой договор? И, соответственно, платить за него НДФЛ, социальные налоги и т.д.? Может ли генеральный директор и единственный учредитель в одном лице работать по совместительству? Необходимо ли делать запись в трудовой книжке, если генеральный директор работает на основном месте работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Если генеральный директор и единственный учредитель в одном лице, то можно ли заключать трудовой договор? И, соответственно, платить за него НДФЛ, социальные налоги и т.д.? 2. Может ли генеральный директор и единственный учредитель в одном лице работать по совместительству? 3. Необходимо ли делать запись в трудовой книжке, если генеральный директор работает на основном месте работы?

1. Если единственный участник является генеральным директором, то заключать с ним трудовой договор не нужно. Соответственно, заработная плата ему не начисляется. По вопросам оплаты налогов Роструд консультирование не осуществляет, Вы можете обратиться в Федеральную налоговую службу.

2. Единственный участник и генеральный директор в одном лице не является работником, но это не лишает его права работать по совместительству при наличии какого-либо основного места работы.

3. Если генеральный директор является единственным участником, то запись в трудовую книжку не вносится. Если генеральный директор не является единственным участником, то с ним может быть заключен трудовой договор по основному месту работы и внесена запись в трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Главой 43 ТК РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций. Вместе с тем, в части 2 статьи 273 ТК РФ прямо определены случаи, когда действия названной главы не распространяются на отношения, возникающие между руководителем и управляемой им организацией, к которым, в том числе относится случай если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Положение о федеральной налоговой службе утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506. Согласно п. 1 Положения Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Пунктом 5.6 Положения предусмотрено, что Федеральная налоговая служба бесплатно информирует (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также предоставляет формы налоговой отчетности и разъясняет порядок их заполнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.