Вопрос: Законно ли и может ли фармацевт работать директором аптеки, имея стаж 1 год по специальности и с записью в трудовой книжке "фармацевт по мотивации директора (заведующей)" с опытом работы в должности заместителя директора 3 года? Могут ли этого фармацевта перевести на другую должность или уволить, если сотрудники указывают в докладной записке на отсутствие у него стажа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Законно ли и может ли фармацевт работать директором аптеки, имея стаж 1 год по специальности и с записью в трудовой книжке "фармацевт по мотивации директора (заведующей)" с опытом работы в должности заместителя директора 3 года? Могут ли этого фармацевта перевести на другую должность или уволить, если сотрудники указывают в докладной записке на отсутствие у него стажа?

В настоящее время на законодательном уровне не установлены требования к квалификации заведующей (директора) аптеки.

Если в требованиях к квалификации директора аптеки, определенных должностной инструкцией, установлен более продолжительный стаж работы, чем тот, который у Вас имеется, но Вы обладаете достаточным практическим опытом и выполняете качественно и в полном объеме возложенные должностные обязанности, то в порядке исключения Вы можете работать на данной должности.

Работника нельзя перевести на другую должность без его согласия, даже в случае отсутствия у него соответствующего стажа работы. Отсутствие стажа работы также не может быть основанием увольнения работника.

Правовое обоснование:

Право работодателя в индивидуальном порядке решать вопросы с приемом на должности работников, не в полной мере отвечающих квалификационным требованиям, подтверждается Порядком применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 09.02.2004 N 9. Согласно указанному акту лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" квалификационных характеристик, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть приняты на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

В силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В силу ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.