Вопрос: В 2012 г. на нерегулируемом перекрестке неравнозначных дорог, двигаясь по второстепенной дороге, водитель З. не уступил дорогу транспортному средству, принадлежащему предприятию под управлением водителя моего мужа, приближающемуся по главной дороге. В результате столкновения пострадали мой муж и пассажир водителя З., в связи с чем было возбуждено дело об административном правонарушении по ст. 12.24 КоАП РФ. В 2013 г. в отношении водителя З. было вынесено постановление о прекращении дела об административном правонарушении в связи с отсутствием в его действиях состава административного правонарушения, предусмотренного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2012 г. на нерегулируемом перекрестке неравнозначных дорог, двигаясь по второстепенной дороге, водитель З. не уступил дорогу транспортному средству, принадлежащему предприятию под управлением водителя моего мужа, приближающемуся по главной дороге. В результате столкновения пострадали мой муж и пассажир водителя З., в связи с чем было возбуждено дело об административном правонарушении по ст. 12.24 КоАП РФ. В 2013 г. в отношении водителя З. было вынесено постановление о прекращении дела об административном правонарушении в связи с отсутствием в его действиях состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 12.24 КоАП РФ, т.е. телесные повреждения были, но до легкого вреда не дотянули. После 2-х обжалований определение осталось в силе. Может ли данное ДТП рассматриваться как несчастный случай на производстве, ведь муж получил телесные повреждения, был за рулем служебной машины в рабочее время? На работе никакого расследования по факту несчастного случая не проводилось. Единственное, оплатив больничный, дали путевку в санаторий. Что можно сделать при данных обстоятельствах?

Для проведения дополнительного расследования несчастного случая и выявления нарушения прав работника необходимо обратиться с заявлением в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда.

В случае возникновения происшествия, повлекшего причинение вреда здоровью, работник должен известить об этом работодателя (ст. 214 ТК РФ) с соблюдением внутренних локальных актов работодателя, в том числе правил внутреннего трудового распорядка.

Работодатель должен совершить следующие действия (ст. 228 ТК РФ):

1) оказать пострадавшему первую помощь, а при необходимости - доставить в больницу;

2) принять необходимые меры для предотвращения аварии или чрезвычайной ситуации;

3) сохранить обстановку на месте несчастного случая, а если это невозможно - зафиксировать ее;

4) уведомить о происшедшем соответствующие контролирующие органы, а если несчастный случай признан тяжелым или пострадавший умер, сообщить его родственникам;

5) организовать расследование несчастного случая.

В медицинской организации, куда был доставлен (обратился) пострадавший, работодателю нужно получить медицинское заключение о характере полученных работником повреждений (абз. 1 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275, далее - Приложение N 3). На основании заключения работодатель заполняет документы, которые необходимо оформить при несчастном случае.

Согласно ст. 227 ТК РФ работодатель должен расследовать как несчастный случай события, в следующих случаях:

пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), обусловленные воздействием внешних факторов;

телесные повреждения повлекли за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших;

события произошли в течение рабочего времени;

на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в т.ч. при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем);

событие произошло при осуществлении правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследование несчастного случая, в результате которого пострадавшие получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней (ст. 229.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения при получении сведений о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая независимо от срока давности несчастного случая.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.