Вопрос: Насколько законно предупреждать о сокращении специалиста, который имеет три специальных образования, в т.ч. два высших, когда в организации работают сотрудники пенсионного возраста и сотрудники без специального образования? Как в такой ситуации должен поступить работодатель, чтобы соблюсти закон? Работодатель имеет непреодолимое субъективное желание сократить именно этого специалиста. Законно ли поступает работодатель, когда предупредив специалиста о сокращении, производит перемещения с целью занять имеющиеся вакансии, а потом предложить, как говориться, "что останется"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Насколько законно предупреждать о сокращении специалиста, который имеет три специальных образования, в т.ч. два высших, когда в организации работают сотрудники пенсионного возраста и сотрудники без специального образования? Как в такой ситуации должен поступить работодатель, чтобы соблюсти закон? Работодатель имеет непреодолимое субъективное желание сократить именно этого специалиста. Законно ли поступает работодатель, когда предупредив специалиста о сокращении, производит перемещения с целью занять имеющиеся вакансии, а потом предложить, как говориться, "что останется"?

1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Таким образом, если должность сотрудника, которого работодатель собирается сократить, также занимают другие работники, которые имеют более низкую квалификацию и производительность труда, то данный сотрудник имеет преимущественное право на оставление на работе.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

2. Данный вопрос не совсем понятен. Однако считаем необходимым отметить, что при сокращении штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, при ее наличии.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Увольнение по сокращению штата численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.