Вопрос: Отправив резюме на вакантную должность, меня пригласили на собеседование. После собеседования я прошла 2-часовое тестирование. Далее предложили приходить на стажировку на неполный рабочий день - 30 и 31 октября (фактически увольняемый сотрудник объяснял мне тонкости работы и передавал свои дела). 5 ноября я полностью самостоятельно отработала (заявление на прием я не успела еще написать). В конце дня мне сказали, что берут на 2 дня на стажировку другого человека и мне перезвонят. Если мне откажут в приеме на работу, будет ли это правомерно (после того как я прошла тестирование у них, я отказала другому работодателю,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отправив резюме на вакантную должность, меня пригласили на собеседование. После собеседования я прошла 2-часовое тестирование. Далее предложили приходить на стажировку на неполный рабочий день - 30 и 31 октября (фактически увольняемый сотрудник объяснял мне тонкости работы и передавал свои дела). 5 ноября я полностью самостоятельно отработала (заявление на прием я не успела еще написать). В конце дня мне сказали, что берут на 2 дня на стажировку другого человека и мне перезвонят. Если мне откажут в приеме на работу, будет ли это правомерно (после того как я прошла тестирование у них, я отказала другому работодателю, который уже готов был меня оформлять на работу)? Могу ли я требовать компенсацию за отработанной день?

При фактическом допуске работника к выполнению работы работодатель обязан не позднее трех рабочих дней с момента допуска к работе заключить трудовой договор.

Отказ работодателя в приеме на работу и в заключении трудового договора после фактического допуска работника к работе является неправомерным. Вы вправе будете обжаловать такой отказ в суде.

Работодатель обязан Вам выплатить заработную плату за отработанный день.

Правовое обоснование:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.