Вопрос: Предоставляется ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени? (журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.)

Предоставляется ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени?

С. Валова,

эксперт журнала "Бюджетные организации: бухгалтерский

учет и налогообложение"

Журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.

Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с Трудовым кодексом имеют право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда РФ от 01.04.2015 N ПГ/23357-6-1).

Обоснование. Труд работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, регулируется ст. 93 ТК РФ. Работа на таких условиях не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Трудовой кодекс не запрещает устанавливать режим ненормированного рабочего дня работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени.

В качестве компенсации за работу в режиме ненормированного рабочего дня ТК РФ предусматривает предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Таким образом, по мнению Роструда, изложенному в Письме от 01.04.2015 N ПГ/23357-6-1, за сотрудниками, работающими на условиях неполного рабочего времени, в трудовом договоре которых установлен ненормированный рабочий день, сохраняется право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

1 ноября 2015 г.