Вопрос: Устроилась на работу 28.08.2014 г. (запись в трудовой книжке есть), но для подписи никакого договора не дали. Отработав какое-то время, написала заявление на увольнение и через несколько дней заболела. Больничный лист был с 17.09.2014 по 01.10.2014. Запись о том, что уволена, в трудовой стоит от 26.09.2014 г., но больничный не хотят оплачивать, сказали, что месяц уже закрыт (больничный принесла сразу после выписки). Заплатили только зарплату 16.10.2014 и сказали, что больничный не оплатят. Расчетный лист не дали. Что мне делать? Положены ли ещё какие-то выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась на работу 28.08.2014 г. (запись в трудовой книжке есть), но для подписи никакого договора не дали. Отработав какое-то время, написала заявление на увольнение и через несколько дней заболела. Больничный лист был с 17.09.2014 по 01.10.2014. Запись о том, что уволена, в трудовой стоит от 26.09.2014 г., но больничный не хотят оплачивать, сказали, что месяц уже закрыт (больничный принесла сразу после выписки). Заплатили только зарплату 16.10.2014 и сказали, что больничный не оплатят. Расчетный лист не дали. Что мне делать? Положены ли ещё какие-то выплаты?

Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения или не позднее следующего дня после предъявления Вами требования о расчете выплатить:

- полагающуюся заработную плату;

- компенсацию неиспользованного отпуска.

Невыдача работодателем расчетного листка незаконна.

Работодатель незаконно отказывает Вам в оплате пособия по временной нетрудоспособности, он обязан выплатить пособие за весь период нетрудоспособности. Пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней с момента представления листка нетрудоспособности. В Вашем случае пособие должно было быть выплачено после его назначения на следующий день после предъявления Вами требования о выплате.

Также обращаем Ваше внимание на то, что фактический допуск к работе свидетельствует о возникновении трудовых отношений, даже если трудовой договор не оформлен надлежащим образом. Трудовой договор в письменной форме в таком случае работодатель обязан был заключить с Вами в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Согласно ст. 15 ФЗ N 255, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.