Вопрос: На работе вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. "Выживать" с работы начали с апреля 2014 года. Было много нарушений и ущемлений прав сотрудника, терпела, сколько могла. В итоге заявление написала в октябре, но на момент увольнения мной был предоставлен больничный лист, который оказался со слов сотрудников полиции фальшивым (никаких документов о данном факте мне предоставлено не было). Просьба провести полную проверку работодателя на предмет соблюдения прав и свобод сотрудников в части составления и выдачи на руки трудовых договоров (подписи в большинстве договоров в части расписки о выдаче сотрудникам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. "Выживать" с работы начали с апреля 2014 года. Было много нарушений и ущемлений прав сотрудника, терпела, сколько могла. В итоге заявление написала в октябре, но на момент увольнения мной был предоставлен больничный лист, который оказался со слов сотрудников полиции фальшивым (никаких документов о данном факте мне предоставлено не было). Просьба провести полную проверку работодателя на предмет соблюдения прав и свобод сотрудников в части составления и выдачи на руки трудовых договоров (подписи в большинстве договоров в части расписки о выдаче сотрудникам на руки договоров - фальшивые), в части составления соглашений по обработке персональных данных (соглашения либо частично составляются, либо подписи в документах - фальшивые), в части неоплаты переработок (с целью сокрытия переработок табелируются сотрудники обычным способом, а переработки фиксируются с помощью системы тайм-контроля и никак не отражаются в части премий, зато депремирование согласно тайм-контролю возможно). При переводе сотрудников зарплата не сохраняется. Весь торговый зал прописан в договоре как одна торговая зона, и отдел заморозки, где температура ниже комнатной. Соответственно доплаты за вредность труда сотрудникам не производятся, искусственно создается "текучка" кадров с целью создания фальшивых актов о браке продукции (новый персонал не в курсе всех движений товара и "возможного брака"), некомплекте для дальнейшей продажи по слишком низкой цене или просто с целью выноса товара из торгового зала. Достаточно ли данного обращения или нужно приехать и подать документально заявление в какое-то отделение трудовой инспекции для организации проверки на данном предприятии?

Для рассмотрения обращения Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Вы в своем письменном обращении в обязательном порядке указываете либо наименование ГИТ, в который направляете письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагаете суть жалобы, ставите личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов Вы можете приложить к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

В электронном обращении также в обязательном порядке указываете свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

Вы также вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в который направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном вышеуказанным Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.