Вопрос: Я школьный учитель, большая часть зарплаты состоит из стимулирующих выплат. Они выплачиваются следующим образом. Полгода учитель работает, а затем подаёт в стимулирующую комиссию школы результаты своих достижений. Комиссия рассматривает и считает, сколько баллов заработал каждый учитель, и следующие полгода выплачиваются стимулирующие выплаты, соответственно заработанным баллам и стоимостью балла ежемесячно (с марта 2014 г. по август 2014 г. баллы заработаны, а платят за них с сентября 2014 г. по февраль 2015 г.). Директор подписал приказ в октябре 2014 г., что если учитель был на больничном, стимулирующие выплаты за время... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я школьный учитель, большая часть зарплаты состоит из стимулирующих выплат. Они выплачиваются следующим образом. Полгода учитель работает, а затем подаёт в стимулирующую комиссию школы результаты своих достижений. Комиссия рассматривает и считает, сколько баллов заработал каждый учитель, и следующие полгода выплачиваются стимулирующие выплаты, соответственно заработанным баллам и стоимостью балла ежемесячно (с марта 2014 г. по август 2014 г. баллы заработаны, а платят за них с сентября 2014 г. по февраль 2015 г.). Директор подписал приказ в октябре 2014 г., что если учитель был на больничном, стимулирующие выплаты за время больничного не выплачиваются. Получается, я в октябре 2014 г. болела 9 дней, и у меня из зарплаты вычли 4950 рублей в соответствии со стоимостью балла в октябре 2014 г. Получается, что учитель поставлен в условия, что нельзя болеть ни ему, ни его детям. Правомерно ли это?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором или локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты труда в учреждении, в котором Вы работаете.

При этом считаем необходимым отметить, что за период временной нетрудоспособности работника ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а заработная плата, в том числе стимулирующие выплаты, за этот период не выплачиваются.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.