Вопрос: Я директор маленького (нет еще и года) ООО, приняла на работу девушку, она доучивалась на заочном. При приеме на работу она сказала, оплачивать отпуск на учебу не нужно. На предприятии дела шли в гору, я уехала в другую страну и поставила эту девушку заместителем директора с испытательным сроком 6 месяцев. Когда я вернулась через пару месяцев, все деньги предприятия были потрачены и предприятие было в убытке. Девушка ушла в отпуск, потом на сессию (государственные экзамены, диплом). Я сказала, что вынуждена ее уволить, даже не столько за то, что она не справилась, а что на предприятии нет денег платить ей зарплату. Девушка говорит... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я директор маленького (нет еще и года) ООО, приняла на работу девушку, она доучивалась на заочном. При приеме на работу она сказала, оплачивать отпуск на учебу не нужно. На предприятии дела шли в гору, я уехала в другую страну и поставила эту девушку заместителем директора с испытательным сроком 6 месяцев. Когда я вернулась через пару месяцев, все деньги предприятия были потрачены и предприятие было в убытке. Девушка ушла в отпуск, потом на сессию (государственные экзамены, диплом). Я сказала, что вынуждена ее уволить, даже не столько за то, что она не справилась, а что на предприятии нет денег платить ей зарплату. Девушка говорит, что по закону мы должны оплатить ей отпуска, а уволить ее не сможем, т.к. она беременна 8 недель. И грозит нам налоговой и трудовой инспекцией. Могу ли я все же ее уволить, справку о беременности она не предоставляла. Работала с испытательным сроком. На предприятии денег нет, одни долги. Или это моя безграмотность и я должна взять деньги в кредит (как она предложила) и все ей оплатить. Как быть?

Вы обязаны оплачивать работнице ежегодные оплачиваемые отпуска. Такие отпуска должны оплачиваться не позднее чем за три дня до их начала. Оплатить учебный отпуск Вы обязаны только в том случае, если работница получает (получала) первое высшее образование в аккредитованном учебном заведении и предоставила справку-вызов.

Если работница действительно беременна, то уволить Вы ее вправе только в случае ликвидации организации.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.