Вопрос: Положены ли какие-нибудь выплаты по п. 9 ст. 77 ТК РФ, если была предложена работа в другом структурном подразделении - наименование другое, но один генеральный директор? Уведомление о смене места выдали за два месяца 31.08-31.10, чтобы уволиться по этой статье, нужно написать заявление 31.10 или 01.11? Начало своей трудовой деятельности было по договору гражданско-правового характера (потеряны несколько договоров). Можно ли время, которое там проработала, занести в трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Положены ли какие-нибудь выплаты по п. 9 ст. 77 ТК РФ, если была предложена работа в другом структурном подразделении - наименование другое, но один генеральный директор? 2. Уведомление о смене места выдали за два месяца 31.08-31.10, чтобы уволиться по этой статье, нужно написать заявление 31.10 или 01.11? 3. Начало своей трудовой деятельности было по договору гражданско-правового характера (потеряны несколько договоров). Можно ли время, которое там проработала, занести в трудовую книжку?

1. Если работника увольняют (работник отказался от перевода в другую местность вместе с работодателем) в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то ему при увольнении полагается выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

2. Заявление об увольнении в Вашем случае писать не нужно. Для того, чтобы работодатель смог уволить Вас в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Вам необходимо направить работодателю письменный отказ от перевода в другую местность. Нормами действующего законодательства не установлен срок, в течение которого работник обязан направить такой отказ работнику. Полагаем, что отказ необходимо направить работодателю до его фактического перевода в другую местность.

3. Да, можно, но только в том случае, когда договор гражданского правового характера фактически регулировал трудовые отношения. Однако для признания такого договора трудовым Вам необходимо обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Согласно абз. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.